Luận văn Một số giải pháp cải tiến cấu trúc tổ chức tại sở Lao động - Thương binh và xã hội Tỉnh Quảng Ninh

Bất kỳ một cơ quan, tổ chức, đơn vị nào đều có những mục tiêu riêng có của mình. Để mục tiêu đó có thể thực hiện được đòi hỏi phải có sự lãnh đạo thống nhất của bộ máy quản lý nhằm kế hoạch hoá, tổ chức, phối hợp, kiểm tra và điều chỉnh việc kết hợp tối ưu các nguồn lực. Cấu trúc tổ chức của cơ quan là một nội dung đầu tiên và rất quan trọng giúp cơ quan, đơn vị đạt được mục tiêu của mình.

Trong hoạt động quản lý, phần lớn nguyên nhân tạo ra tình hình quản lý không tốt đều xuất phát từ công tác cấu trúc tổ chức không hoàn hảo; ảnh hưởng lớn đến kết quả đạt được của công tác quản lý, qua đó có tác động đến toàn bộ quá trình hoạt động của đơn vị. Vì vậy, xem xét đánh giá bộ máy hiện hữu và tìm biện pháp cải tiến lại tổ chức cho phù hợp với đặc điểm của từng giai đoạn là rất cần thiết đối với một đơn vị.

Là một đơn vị quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, việc làm có vị trí rất quan trọng cả về mặt kinh tế và về mặt xã hội, để giải quyết hài hoà được các lợi ích, cũng như các mục tiêu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh cũng đã nhiều lần tiến hành cải tiến cấu trúc tổ chức cho phù hợp với tình hình thực tế của từng giai đoạn, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị. Tuy nhiên việc cải tiến, chấn chỉnh đó vẫn còn những hạn chế và không phù hợp. Hiện tại vẫn còn sự trùng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các phòng, ban, đơn vị trong cơ quan; một số bộ phận, đơn vị bố trí cán bộ vẫn còn bất hợp lý; cơ chế vận hành bộ máy còn nhiều hạn chế chưa phát huy tối đa hết được nguồn lực hiện có.