Luận văn Kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng số 11
Ngày nay, đứng trước những đòi hỏi ngày càng cao của thời kỳ mới – thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế, thì nguồn nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng mang tính động lực, thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Đội ngũ nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước nói chung và đặc biệt là đội ngũ nhân lực tại các doanh nghiệp đã và đang góp phần đáng kể để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững, thúc đẩy tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên cũng cần nhận thấy một thực tế rằng, trong những năm qua và hiện nay mặc dù nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp đã tăng cả về số lượng, chất lượng. Nhưng với yêu cầu cao của phát triển kinh tế và quá trình hội nhập đang đặt ra thì vẫn còn nhiều bất cập: đó là chất lượng nguồn nhân lực còn chưa cao so với đòi hỏi của phát triển kinh tế – xã hội; cơ chế, chính sách sử dụng, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực này còn chưa phù hợp, chưa thoả đáng, việc đầu tư để phát triển nguồn nhân lực này còn thấp, chưa xứng đáng với vai trò và vị thế của đội ngũ.
Chính vì vậy việc đưa ra những chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp tại các doanh nghiệp đang đặt ra là hết sức quan trọng và cần thiết. Bước vào năm 2012, do tiếp tục chịu hậu quả từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu và khủng hoảng nợ công kéo dài ở khu vực châu Âu nên kinh tế thế giới diễn biến không thuận. Tăng trưởng của hầu hết các nền kinh tế phát triển và đang phát triển đạt mức thấp. Thị trường việc làm bị thu hẹp, thất nghiệp gia tăng. Ở trong nước, những vấn đề bất ổn tồn tại nhiều năm qua trong nội tại nền kinh tế chưa được giải quyết triệt để, thiên tai liên tiếp xảy ra, cùng với bối cảnh bất lợi của tình hình thế giới đã ảnh hưởng mạnh đến sản xuất kinh doanh và đời sống dân cư. Lạm phát, lãi suất ở mức cao, sản xuất có dấu hiệu suy giảm trong một vài tháng đầu năm do tiêu thụ hàng hóa chậm, hàng tồn kho tăng. Thiếu vốn huy động cùng với thị trường tiêu thụ giảm sút gây sức ép cho sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ.
124 trang
04/04/2025
700
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Luận văn Kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng số 11", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
Tóm tắt nội dung tài liệu: Luận văn Kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng số 11
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ---------------------------------------------- HÀ MINH LUYỆN KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 11 LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI --------------------------------- HÀ MINH LUYỆN KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 11 LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN NGHIẾN HÀ NỘI – 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của cá nhân. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn được tập hợp từ nhiều nguồn tài liệu và liên hệ thực tế, các thông tin trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của luận văn này. Hà Nội, ngày 11 tháng 9 năm 2013 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hà Minh Luyện LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thầy giáo hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Nghiến đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để tôi thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn tập thể thầy giáo, cô giáo trong Viện Kinh tế và Quản lý trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn toàn bộ cán bộ công nhân viên thuộc Công ty cổ phần Xây dựng Số 11 đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài. Xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hà Minh Luyện DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Tên đầy đủ CBKT Cán bộ kỹ thuật CPXD Cổ phần xây dựng KĐT Khu đô thị KHHNNL Kế hoạch hóa nguồn nhân lực QLDA ĐTXD Quản lý dự án đầu tư xây dựng TC - HC Tổ chức – Hành chính TC – KT Tài chính – Kế toán ĐT&QLDA Đấu thầu và Quản lý dự án QL XM&TB Quản lý Xe máy và Thiết bị DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1. Quá trình tăng vốn điều lệ của Công ty cổ phần Xây dựng Số 11 ...............44 Bảng 2.2. Một số công trình tiêu biểu do Công ty CPXD số 11 thi công và làm chủ đầu tư.............................................................................................................................52 Bảng 2.3. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty CPXD số 11 năm 2010-2012 .....................................................................................................................54 Bảng 2.4. Một số chỉ tiêu tài chính năm 2012 ..............................................................55 Bảng 2.5. Chỉ tiêu hàng tồn kho và các khoản vay năm 2010-2012.............................56 Bảng 2.6. Tỷ lệ Tổng đầu tư ngắn hạn và dài hạn so với Tổng nợ vay ........................56 Bảng 2.7. Cơ cấu lao động theo phòng ban chức năng thời điểm 31/12/2012 .............57 Bảng 2.8. Bảng phân loại cơ cấu lao động theo ngành nghề đào tạo ...........................59 Bảng 2.9. Cơ cấu lao động theo trình độ từ năm 2010 đến năm 2012..........................60 Bảng 2.10. Cơ cấu lao động theo tuổi năm 2012..........................................................63 Bảng 2.11. Sự biến động lao động qua các năm 2010 – 2012......................................64 Bảng 2.12. Bảng mô tả công việc của Trưởng phòng...................................................66 Bảng 2.13. Bảng mô tả công việc của Nhân viên phụ trách .........................................67 Bảng 2.14. Bảng mô tả công việc của Nhân viên phụ trách .........................................68 Bảng 3.1. Bảng dự báo doanh thu và nhân lực năm 2013 ............................................74 Bảng 3.2. Bảng kê các công trình đang thi công và các công trình đang quyết toán...........76 Bảng 3.3. Bảng tổng hợp lao động khối công trường – Giai đoạn 1 Quí IV/2013.......79 Bảng 3.4. Bảng tổng hợp nhân sự khối văn phòng năm 2008-2012.............................79 Bảng 3.5. Cơ cấu nhân sự cơ bản khối văn phòng........................................................80 Bảng 3.6. Cơ cấu nhân sự phòng Tổ chức – Hành chính..............................................81 Bảng 3.7. Cơ cấu nhân sự phòng Đấu thầu và quản lý dự án .......................................81 Bảng 3.8. Cơ cấu nhân sự phòng Quản lý xe máy và thiết bị.......................................82 Bảng 3.9. Cơ cấu nhân sự phòng Tài chính – Kế toán..................................................83 Bảng 3.10. Bảng tổng hợp kết quả tinh giảm lao động dôi dư .....................................83 Bảng 3.11. Bảng tổng hợp phiếu hỏi ý kiến về cơ cấu nhân sự đội sản xuất (Phụ lục 1) ........... 86 Bảng 3.12. Cơ cấu nhân sự cơ bản của đội sản xuất.....................................................86 Bảng 3.13. Bảng tổng hợp tiến độ các công trình năm 2014 .............................................87 Bảng 3.14. Bảng điều chỉnh Cơ cấu nhân sự các đội đang thi công (điều chỉnh theo tỷ lệ bảng 3.12)..............................................................................................................88 Bảng 3.15. Bảng cơ cấu lực lượng lao động nhàn rỗi...................................................89 Bảng 3.16. Bảng tổng hợp nhân sự Công ty CPXD Số 11 năm 2014 ..........................91 Bảng 3.17. Bảng cơ cấu nhân sự dự phòng cho Công ty CPXD Số 11 ........................91 Bảng 3.18. Bảng dự kiến doanh thu của Công ty CPXD Số 11 năm 2013-2020 .........92 Bảng 3.19. Bảng dự báo nhu cầu nhân lực của Công ty CPXD Số 11 năm 2016-2020..............................................................................................................93 Bảng 3.20. Bảng cơ cấu lao động năm 2016-2020 .......................................................93 Bảng 3.21. Bảng KHHNNL cho Công ty CPXD Số 11 từ năm 2013-2020.................94 Bảng 3.22. Một số chỉ tiêu về nhân lực năm 2010-2013 ..............................................95 Bảng 3.23. Bảng định hướng phát triển nguồn nhân lực năm 2013-2020....................96 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1. Mối quan hệ, tác động qua lại giữa KHHNNL với các hoạt động ................... 8 Sơ đồ 2. Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực .........................................................13 Sơ đồ 3. Sơ đồ lợi ích của việc phân tích công việc .....................................................34 Sơ đồ 4. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty CPXD số 11 .............................................46 MỤC LỤC MỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ .......................... 5 1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực....................................... 5 1.1.1. Kế hoạch hoá.................................................................................................. 5 1.1.2. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực........................................................................ 5 1.1.3. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực...................................................... 6 1.2. Các loại kế hoạch nguồn nhân lực ........................................................................... 8 1.2.1. Kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn.................................................................. 9 1.2.2. Kế hoạch nguồn nhân lực trung hạn ............................................................10 1.2.3. Kế hoạch nguồn nhân lực ngắn hạn .............................................................10 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến KHHNNL..................................................................11 1.3.1. Loại sản phẩm, dịch vụ mà tổ chức sẽ cung cấp cho xã hội và chiến lược của tổ chức..............................................................................................................11 1.3.2. Tính không ổn định của môi trường.............................................................11 1.3.3. Độ dài thời gian của kế hoạch hoá nguồn nhân lực .....................................11 1.3.4. Các loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin về kế hoạch hoá nguồn nhân lực .......................................................................................................12 1.4. Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực ................................................................12 1.5. Dự đoán cầu nhân lực ............................................................................................14 1.5.1. Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn...................................................................14 1.5.2. Dự đoán cầu nhân lực dài hạn......................................................................18 1.6. Dự đoán cung nhân lực ..........................................................................................22 1.6.1. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ tổ chức/Phân tích nhân lực hiện có của tổ chức..............................................................................................................23 1.6.2. Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài ...........................................................24 1.7. Cân đối cung và cầu nhân lực, các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu ............................................................................................................................28 1.7.1. Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động).................................28 1.7.2. Cung nhân lực lớn hơn cầu nhân lực (thừa lao động)..................................29 1.7.3. Cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối).................................................30 1.8. Cơ sở của kế hoạch hoá nguồn nhân lực................................................................31 1.8.1. Phân tích công việc ......................................................................................31 1.8.2. Bản mô tả công việc.....................................................................................32 1.8.3. Bản yêu cầu chuyên môn công việc.............................................................32 1.8.4. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc .............................................................33 1.9. Kế hoạch sản xuất kinh doanh ...............................................................................35 1.10. Định mức lao động...............................................................................................35 1.11. Đánh giá thực trạng của Doanh nghiệp................................................................36 1.12. Đặc điểm ngành xây dựng....................................................................................36 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 .............................................................................................39 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 11.......40 2.1. Tổng quan về công ty.............................................................................................40 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Xây dựng Số 11 ............42 2.1.2. Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của Công ty:............................................45 2.1.3. Chức năng của các phòng, ban trong sơ đồ tổ chức bộ máy........................46 2.1.4. Một số kết quả đạt được...............................................................................51 2.2. Tình hình sản xuất kinh doanh và thực trạng nguồn nhân lực của Công ty CPXD số 11...................................................................................................................54 2.2.1. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty CPXD số 11.........................54 2.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực ..........................................................................57 2.3. Thực trạng công tác xây dựng KHHNNL tại Công ty CPXD số 11......................65 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 .............................................................................................70 CHƯƠNG 3: KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC.........................................72 3.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Xây dựng Số 11 ...................72 3.2 Chi tiết kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho Công ty CPXD số 11...........................72 3.2.1. Giai đoạn 1 – Quí IV/2013 ...........................................................................72 3.2.2. Giai đoạn 2 từ 01/01/2014 đến 31/12/2015..................................................85 3.2.3. KHHNNL Dài hạn - Giai đoạn 3 từ 01/01/2016 đến 31/12/2020................92 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 ...........................................................................................100 KẾT LUẬN................................................................................................................101 TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................104
File đính kèm:
- luan_van_ke_hoach_hoa_nguon_nhan_luc_cho_cong_ty_co_phan_xay.pdf
