Luận án Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, sự cạnh tranh nguồn lực

giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, việc tăng cường gắn kết của người lao động

với tổ chức càng trở nên cấp thiết. Làm thế nào để người lao động tự nguyện gắn bó

với tổ chức, trước những tác động từ bên ngoài? Đây không chỉ là mong muốn, mà còn

là thách thức đối với các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp hiện nay.

Cuộc “Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0)” đang diễn ra trên toàn

cầu, tạo nên sự thay đổi mạnh mẽ của nền kinh tế thế giới, ảnh hưởng sâu sắc đến hệ

thống chính trị, kinh tế, xã hội của các quốc gia. Đây là cuộc cách mạng diễn biến

nhanh nhất trong lịch sử nhân loại từ trước đến nay, những đột phá về công nghệ diễn

ra đồng thời trong các lĩnh vực số hóa, sinh học, vật lý, kết nối Internet, điện toán đám

mây. CMCN 4.0 mang đến sự tối ưu hóa các quy trình thực hiện cũng như các giải

pháp ứng dụng vào sản xuất, thúc đẩy sự sáng tạo tối đa của con người, làm gia tăng

sự đầu tư, năng suất lao động, hoạt động kinh doanh.

Mặt khác, đại dịch Covid-19 khởi đầu từ tháng 12/2019 tại Vũ Hán (Trung

Quốc), đã lan rộng nhanh chóng trên toàn cầu. Có thể nói, đây là đại dịch với những

tổn thất nặng nề mà lịch sử loài người chưa từng được chứng kiến. Đại dịch Covid-19

đã ảnh hưởng sâu rộng đến hầu hết các quốc gia trên thế giới, đẩy các quốc gia vào

khủng hoảng cả về y tế lẫn kinh tế. Chính phủ của các quốc gia phải vừa gồng mình

ngăn chặn đại dịch lan rộng, vừa đối mặt với các thách thức phục hồi kinh tế, để quay

trở lại nhịp điệu phát triển kinh tế và ổn định trật tự xã hội.

Cũng như các quốc gia khác, cuộc CMCN 4.0 và đại dịch Covid 19 đã ảnh

hưởng sâu rộng đến các doanh nghiệp và các tầng lớp dân cư, đặt nền kinh tế Việt

Nam trước thách thức vô cùng to lớn - vừa phải ứng phó các tình huống bùng phát

dịch cấp bách, vừa phải đưa ra các chính sách căn cơ lâu dài, nhằm giúp nền kinh tế

vừa trỗi dậy quay lại quỹ đạo tăng trưởng Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) cao.

Ở Việt Nam trong những năm qua, ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đã có

những đóng góp tích cực vào thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Năm 2019, ngành CNTT đã có khoảng 40.000 doanh nghiệp, doanh thu đạt trên

102 tỷ USD. “Mục tiêu đến năm 2025, Việt Nam phải xây dựng được hạ tầng số đạt

trình độ tiên tiến của khu vực Hiệp hội các nước Đông Nam Á (ASEAN), Internet2

băng thông rộng phủ 100% các xã. Kinh tế số chiếm khoảng 20% GDP, năng suất

lao động tăng bình quân trên 7%/năm. Cơ bản hoàn thành chuyển đổi số trong các

cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội. Việt

Nam thuộc nhóm 4 nước dẫn đầu ASEAN trong xếp hạng chính phủ điện tử theo

đánh giá của Liên hợp quốc. Có ít nhất 3 đô thị thông minh tại 3 vùng kinh tế trọng

điểm phía Bắc, phía Nam và miền Trung” (Sách trắng CNTT và truyền thông,

2019).

Các doanh nghiệp CNTT Việt Nam cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của cuộc

CMCN 4.0, đại dịch Covid 19 với những thách thức chưa từng có, cũng như cơ hội

vàng để thực hiện mục tiêu số hoá nền kinh tế quốc gia, bởi ngành CNTT Việt Nam

được định hướng trở thành hạ tầng kinh tế, công cụ tiếp cận tri thức, đánh thức sự sáng

tạo của người lao động. Các doanh nghiệp CNTT Việt Nam trở thành trụ cột, đặc

trưng mới của nền kinh tế, thay đổi phương thức tổ chức quản lý và kinh doanh, tạo ra

lối tư duy mới trong sản xuất. Thúc đẩy ngành CNTT trở thành phương thức khai sinh

ra nền kinh tế mới – nền kinh tế số hoá của thập kỷ thứ 3 trong thế kỷ 21.

187 trang kiennguyen 9340

Download

Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Luận án Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên

Tóm tắt nội dung tài liệu: Luận án Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
---------------------------------
TRƯƠNG HOÀNG LÂM
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA
NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI - 2021
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
---------------------------------
TRƯƠNG HOÀNG LÂM
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA
NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Khoa QTKD)
Mã số: 9340101
LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Người hướng dẫn khoa học:
1. GS.TS. NGUYỄN KẾ TUẤN
2. PGS.TS. ĐỖ THỊ THANH VINH
HÀ NỘI - 2021
i
LỜI CAM KẾT
Tôi cam đoan rằng công trình nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi
phạm quy tắc liêm chính trong học thuật.
Hà nội, ngày tháng năm 2021
Nghiên cứu sinh
Trương Hoàng Lâm
ii
LỜI CÁM ƠN
Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn Quý Thầy Cô trong Khoa Quản trị kinh
doanh của trường Đại học Kinh tế quốc dân, đã truyền đạt kiến thức quý báu, tạo điều
kiện giúp tôi hoàn thành khoá học và thực hiện luận án.
Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến GS.TS. Nguyễn Kế Tuấn và PGS.TS. Đỗ
Thị Thanh Vinh, đã hướng dẫn khoa học, luôn đồng hành giúp tôi hoàn thành luận
án. Tôi sẽ luôn ghi nhớ công ơn của Thầy Cô đã giúp đỡ, động viên tinh thần cho bản
thân từ những ngày đầu định hướng học tiến sỹ.
Tôi cũng xin cảm ơn các bạn đồng nghiệp, các anh chị đã và đang làm việc
trong các doanh nghiệp Công nghệ Thông tin tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí
Minh đã hỗ trợ cung cấp thông tin dữ liệu để tôi có thể hoàn thành công việc
nghiên cứu này.
Cuối cùng xin chân thành cám ơn gia đình, bạn bè đã luôn động viên về
mặt tinh thần cũng như vật chất để tôi có được kết quả như ngày hôm nay.
Hà nội, ngày tháng năm 2021
Nghiên cứu sinh
Trương Hoàng Lâm
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM KẾT ...............................................................................................................i
LỜI CÁM ƠN ............................................................................................................... ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................................. viii
DANH MỤC BẢNG .....................................................................................................ix
DANH MỤC HÌNH ......................................................................................................xi
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ..................................................................................................... 1
2. Mục tiêu, nhiệm vụ và câu hỏi nghiên cứu ........................................................... 4
2.1. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................... 4
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................................................... 5
2.3. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................. 5
3. Đối tượng, Phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 5
4. Quy trình nghiên cứu ............................................................................................. 6
5. Những đóng góp mới của luận án ......................................................................... 8
5.1. Những đóng góp mới về mặt lý luận .................................................................. 8
5.2. Những đóng góp mới về mặt thực tiễn ............................................................... 8
6. Bố cục luận án ......................................................................................................... 9
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN
HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ
CHỨC ........................................................................................................................... 10
1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp đến sự cam
kết gắn bó của người lao động trong tổ chức ......................................................... 10
1.1.1. Các công trình nghiên cứu ngoài nước ......................................................... 10
1.1.2. Các công trình nghiên cứu trong nước .......................................................... 17
1.2. Tổng quan các vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và cam kết gắn
bó. ............................................................................................................................... 21
1.2.1. Các vấn đề liên quan đến văn hoá doanh nghiệp. ......................................... 21
iv
1.2.2. Các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp ................................................. 23
1.2.3. Các vấn đề liên quan đến cam kết gắn bó ..................................................... 26
1.3. Kết luận rút ra từ tổng quan các nghiên cứu liên quan và hướng nghiên cứu
của đề tài .................................................................................................................... 29
1.3.1. Các nội dung có thể kế thừa .......................................................................... 29
1.3.2. Khoảng trống nghiên cứu .............................................................................. 31
1.3.3. Hướng nghiên cứu của đề tài......................................................................... 32
CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH
HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ
CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC .......................................................................... 34
2.1. Những vấn đề lý luận cơ bản về văn hóa doanh nghiệp ................................ 34
2.1.1. Khái niệm văn hoá ......................................................................................... 34
2.1.2. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp .................................................................. 35
2.1.3. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp ................................................................. 36
2.2. Một số quan niệm khác nhau về các yếu tố cấu thành VHDN ...................... 37
2.2.1. Quan niệm của Edgar H. Schein ................................................................... 37
2.2.2. Quan niệm của Daniel Denison ..................................................................... 38
2.2.3. Quan niệm của Cameron và Quinn ............................................................... 39
2.2.4. Quan niệm văn hóa đa chiều của Hofstede ................................................... 41
2.2.5. Các quan niệm khác về các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp ........... 42
2.3. Cam kết gắn bó của cá nhân với tổ chức ......................................................... 45
2.3.1. Khái niệm cam kết gắn bó của cá nhân với tổ chức ...................................... 45
2.3.2. Vai trò của cam kết gắn bó của cá nhân với tổ chức ..................................... 47
2.4. Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của
nhân viên trong doanh nghiệp ................................................................................. 48
2.5. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu ............................................................. 51
2.5.1. Các căn cứ xác định mô hình nghiên cứu ..................................................... 51
2.5.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất .......................................................................... 64
Thường thì sẽ phát biểu các giả thuyết trước khi đề xuất mô hình ! ....................... 64
2.5.3. Các giả thuyết nghiên cứu ............................................................................. 66
v
Thường thì sẽ phát biểu các giả thuyết trước khi đề xuất mô hình ! ....................... 66
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................ 72
3.1. Thiết kế nghiên cứu ........................................................................................... 72
3.1.1. Phương pháp chung ....................................................................................... 72
3.1.2. Phương pháp thu thập các nguồn thông tin ................................................... 73
3.1.3. Phát triển và mã hoá thang đo ....................................................................... 74
3.2. Nghiên cứu sơ bộ ............................................................................................... 79
3.2.1. Nghiên cứu định tính ..................................................................................... 79
3.2.2. Nghiên cứu thử .............................................................................................. 82
3.3. Nghiên cứu chính thức ...................................................................................... 85
3.3.1. Kích thước mẫu và tổ chức thu thập thông tin .............................................. 85
3.3.2. Tổng hợp dữ liệu ........................................................................................... 86
CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................... 88
4.1. Khái quát thực trạng các doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam ...... 88
4.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ................................................................. 88
4.1.2. Đặc điểm các doanh nghiệp CNTT ............................................................... 89
4.1.3. Thực trạng về văn hóa doanh nghiệp, cam kết gắn bó của người lao động
trong DN CNTT Việt Nam ...................................................................................... 90
4.1.4. Vị trí ngành công nghệ thông tin Việt Nam .................................................. 91
4.1.5. Đóng góp cho sự phát triển đất nước ............................................................ 92
4.2. Mô tả mẫu và thống kê nhân khẩu học ........................................................... 93
4.2.1. Mô tả mẫu ...................................................................................................... 93
4.2.2. Thống kê nhân khẩu học ............................................................................... 93
4.2.3. Thống kê mô tả và kiểm định phân phối ....................................................... 95
4.3. Phân tích độ tin cậy của thang đo .................................................................... 95
4.3.1. Phân tích Cronbach’s alpha của thang đo ..................................................... 95
4.3.2. Phân tích nhân tố .................................................................................... ... nghệ Tin học EFY Việt Nam Hà Nội
27 Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Phát triển
Công nghệ FSI
Hà Nội, Hồ Chí Minh
28 Công ty Cổ phần Công nghệ SAVIS Hà Nội, Hồ Chí Minh
29 Công ty Cổ phần DMSPro Hồ Chí Minh
30 Công ty Cổ phần Internet NOVAON Hà Nội, Hồ Chí Minh
31 Công ty Cổ phần Tập đoàn Yeah1 Hà Nội, Hồ Chí Minh
32 Công ty Cổ phần Công nghệ Tiên Phát (TPCOMS) Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
33 Công ty Cổ phần Công nghệ Citek Hà Nội, Hồ Chí Minh
34 Công ty Cổ phần Dịch vụ Trực tuyến FPT Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
35 Công Ty Cổ Phần Phát Triển Phần Mềm ASIA Đà
Nẵng
Đà Nẵng
36 Công ty cổ phần Softech Đà Nẵng
37 Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam Hồ Chí Minh
38 Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghệ Tin học HPT Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
39 Công ty Cổ phần đầu tư phát triển Công nghệ Điện tử -
Viễn thông (ELCOM Corp.)
Hà Nội, Hồ Chí Minh
40 Công ty Cổ phần NetNam Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
41 Công ty TNHH Hitechpro Hà Nội, Hồ Chí Minh
42 Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ quốc
gia ADG
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
43 Công ty Hệ thống Thông tin FPT (FPT-IS) Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
44 Công Ty TNHH Công Nghệ Việt Thái Dương Hà Nội, Hồ Chí Minh
45 Công ty TNHH Sao Thiên Vương Hồ Chí Minh
46 Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Công Nghệ Robo Hồ Chí Minh
164
47 Công ty TNHH Giải phầm Phần mềm CMC Hà Nội, Hồ Chí Minh
PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐỊNH LƯỢNG BẰNG SPSS
Phụ lục 5.1. Kết quả phân tích thống kê mô tả nhân khẩu học
Trình độ học vấn
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Đại học trở lên 665 67.0 67.0 67.0
Cao đẳng, trung cấp 335 33.0 33.0 100.0
Total 1000 100.0 100.0
Chức danh
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Lãnh đạo 13 1.3 1.3 1.3
Quản lý 155 15.5 15.5 16.8
Nhân viên 832 83.2 83.2 100.0
Total 1000 100.0 100.0
Thu nhập hàng tháng
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Từ 10 triệu đồng trở lên 424 42.0 42.0 42.0
Dưới 10 triệu đồng 576 58.0 58.0 100.0
Total 1000 100.0 100.0
Tình trạng hôn nhân
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Đã có gia đình 596 59.7 59.7 59.7
Độc thân 404 40.3 40.3 100.0
165
Total 1002 100.0 100.0
Giới tính
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Nam 724 73.0 73.0 73.0
Nữ 276 27.0 27.0 100.0
Total 1002 100.0 100.0
Độ tuổi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Từ 36 tuổi trở lên 257 12.0 12.0 12.0
Trên 25-35 tuổi 625 62.1 62.1 62.1
Dưới 25 118 25.9 25.9 100.0
Total 1000 100.0 100.0
Thâm niên công tác
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Từ 10 năm trở lên 25 2.5 2.5 2.5
Trên 5 và dưới 10 năm 102 10.2 10.2 12.7
Từ 3 đến 5 năm 730 73.0 73.0 85.7
Dưới 3 năm 143 14.3 14.3 100.0
Total 1000 100.0 100.0
166
Phụ lục 5.2. Kết quả phân tích thống kê mô tả thực tế khảo sát các yếu tố
cấu thành văn hóa doanh nghiệp tác động đến cam kết gắn bó
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
PHI Triết lý quản lý và kinh doanh 3.66 .867
PHI1 1000 1 5 3.60 .987
PHI2 1000 1 5 3.71 .938
PHI3 1000 1 5 3.59 .948
PHI4 1000 1 5 3.67 .919
PHI5 1000 1 5 3.72 .967
INF Hệ thống trao đổi thông tin 3.46 .834
INF1 1000 1 5 3.46 .887
INF2 1000 1 5 3.52 .834
INF3 1000 1 5 3.40 .888
INF4 1000 1 5 3.46 .899
INF5 1000 1 5 3.48 .876
TRA Đào tạo và phát triển 3.66 .876
TRA1 1000 1 5 3.59 .864
TRA2 1000 1 5 3.67 .956
TRA3 1000 1 5 3.61 .830
TRA4 1000 1 5 3.65 .804
TRA5 1000 1 5 3.78 .853
FAI Sự công bằng và trao quyền 3.58 .813
FAI1 1000 1 5 3.57 .815
FAI2 1000 1 5 3.54 .800
FAI3 1000 1 5 3.55 .827
167
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
FAI4 1000 1 5 3.57 .813
FAI5 1000 1 5 3.66 .810
REC Ghi nhận đóng góp và đãi ngộ 3.58 .875
REC1 1000 1 5 3.54 .922
REC2 1000 1 5 3.70 .872
REC3 1000 1 5 3.57 .952
REC4 1000 1 5 3.53 .967
REC5 1000 1 5 3.55 .927
COM Cam kết gắn bó phát triển cùng tổ chức 3.50 .847
COMO1 1000 1 5 3.50 .933
COMO2 1000 1 5 3.49 .943
COMO3 1000 1 5 3.48 .905
COMO4 1000 1 5 3.50 .879
COMO5 1000 1 5 3.54 .825
COMP Cam kết gắn bó vì mục đích cá nhân 3.65 .825
COMP1 1000 1 5 3.59 .818
COMP2 1000 1 5 3.63 .790
COMP3 1000 1 5 3.66 .815
COMP4 1000 1 5 3.65 .784
COMP5 1000 1 5 3.70 .784
Valid N
(listwise) 1000
168
Phụ lục 5.2.1. Kết quả phân tích thống kê mô tả và kiểm định phân phối các
biến độc lập
N
Nhỏ
nhất
Lớn
nhất
Trung
bình
Độ lệch
chuẩn
Skewness Kurtosis
Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic
Std.
Error
Statistic
Std.
Error
PHI1 1000 1 5 3.60 .986 -.500 .077 -.186 .154
PHI2 1000 1 5 3.71 .937 -.350 .077 -.193 .154
PHI3 1000 1 5 3.59 .947 -.468 .077 -.074 .154
PHI4 1000 1 5 3.67 .918 -.481 .077 .105 .154
PHI5 1000 1 5 3.72 .966 -.496 .077 -.326 .154
INF1 1000 1 5 3.46 .887 -.079 .077 -.706 .154
INF2 1000 1 5 3.52 .835 -.269 .077 -.043 .154
INF3 1000 1 5 3.40 .889 .011 .077 -.687 .154
INF4 1000 1 5 3.45 .902 -.224 .077 -.464 .154
INF5 1000 1 5 3.48 .877 -.182 .077 -.475 .154
TRA1 1000 1 5 3.59 .863 -.363 .077 -.311 .154
TRA2 1000 1 5 3.67 .955 -.201 .077 -.807 .154
TRA3 1000 1 5 3.61 .829 -.031 .077 -.473 .154
TRA4 1000 1 5 3.65 1.004 -.296 .077 -.829 .154
TRA5 1000 1 5 3.78 .853 -.355 .077 -.169 .154
FAI1 1000 1 5 3.57 .814 .202 .077 -.536 .154
FAI2 1000 1 5 3.54 .800 -.253 .077 -.361 .154
FAI3 1000 1 5 3.55 .829 -.239 .077 -.444 .154
FAI4 1000 1 5 3.57 .813 .216 .077 -.377 .154
FAI5 1000 1 5 3.66 .809 .005 .077 -.416 .154
REC1 1000 1 5 3.53 .922 -.303 .077 -.628 .154
REC2 1000 1 5 3.70 .873 -.338 .077 -.269 .154
REC3 1000 1 5 3.57 .951 -.354 .077 -.392 .154
REC4 1000 1 5 3.53 .967 -.450 .077 -.332 .154
REC5 1000 1 5 3.55 .928 -.384 .077 -.579 .154
Valid N 1000
169
Phụ lục 5.2.2. Kết quả phân tích thống kê mô tả và kiểm định phân phối các
biến phụ thuộc
N
Nhỏ
nhất
Lớn
nhất
Trung
bình
Độ lệch
chuẩn
Skewness Kurtosis
Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic
Std.
Error
Statistic
Std.
Error
CAMO1 1000 1 5 3.50 .934 -.259 .077 -.680 .154
CAMO2 1000 1 5 3.49 .942 -.416 .077 -.552 .154
CAMO3 1000 1 5 3.48 1.005 -.611 .077 -.097 .154
CAMO4 1000 1 5 3.50 .880 -.403 .077 -.379 .154
CAMO5 1000 1 5 3.54 1.026 -.715 .077 .072 .154
CAMP1 1000 1 5 3.59 .819 -.356 .077 -.121 .154
CAMP2 1000 1 5 3.63 .791 -.278 .077 -.246 .154
CAMP3 1000 1 5 3.66 .817 -.469 .077 .099 .154
CAMP4 1000 1 5 3.65 .786 -.599 .077 .284 .154
CAMP5 1000 1 5 3.70 .785 -.431 .077 .211 .154
Valid N 1000
Phụ lục 5.3. Kết quả phân tích hồi quy biến CKGB phát triển cùng tổ chức
Model Summaryb
Model R
R
Square
Adjusted
R Square
Std. Error
of the
Estimate
Change Statistics
Durbin-
Watson
R
Square
Change
F
Change
df1 df2
Sig. F
Change
1 .846a .715 .714 .43308 .715 500.677 5 996 .000 1.215
a. Predictors: (Constant), REC, INF, FAI, TRA, PHI
b. Dependent Variable: COMO
ANOVAa
170
Model
Sum of
Squares
df
Mean
Square
F Sig.
1
Regression 469.593 5 93.919 500.677 .000b
Residual 186.235 994 .187
Total 655.828 999
a. Dependent Variable: COMO
b. Predictors: (Constant), REC, INF, FAI, TRA, PHI
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig. Collinearity
Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -.521 .086 -6.084 .000
PHI .293 .023 .299 12.792 .000 .588 1.892
INF .178 .027 .153 6.581 .000 .531 1.882
TRA .195 .025 .176 7.639 .000 .542 1.845
FAI .140 .027 .116 5.263 .000 .573 1.746
REC .314 .025 .299 12.671 .000 .509 1.964
a. Dependent Variable: COMO
171
Phụ lục 5.4. Kết quả phân tích hồi quy biến CKGB vì mục đích cá nhân
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
Durbin-Watson
1 .748a .559 .557 .42003 .514
a. Predictors: (Constant), REC, INF, FAI, TRA, PHI
b. Dependent Variable: COMP
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 223.083 5 44.617 252.891 .000b
Residual 175.720 996 .176
Total 398.803 1001
a. Dependent Variable: COMP
b. Predictors: (Constant), REC, INF, FAI, TRA, PHI
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig. Collinearity
Statistics
B Std.
Error
Beta Tolerance VIF
1
(Constant) .916 .083 10.977 .000
PHI .288 .022 .377 13.040 .000 .528 1.892
172
INF .071 .026 .079 2.741 .006 .532 1.879
TRA .145 .025 .169 5.912 .000 .543 1.842
FAI .115 .026 .122 4.386 .000 .572 1.747
REC .137 .024 .167 5.659 .000 .509 1.965
a. Dependent Variable: COMP
173
Phụ lục 5.5. Kiểm định sự khác biệt nhân khẩu học đến hai biến phụ thuộc
Phụ lục 5.5.1. Kết quả kiểm định khác biệt biến giới tính
Independent Samples Test Group Statistics
COMO
Levene's Test for
Equality of Variances
t-test for Equality of Means
Giới
tính
N
Mean
F Sig. t df Sig. (2-
tailed)
Equal variances
assumed
4.307 .038 -.566 986 .571 Nam 726 3.4928
Equal variances
not assumed
-.597 512.970 .551 Nu 262 3.5260
COMP
Equal variances
assumed
4.600 .032 -3.022 986 .003 Nam 726 3.6152
Equal variances
not assumed
-3.101 485.527 .002 Nu 262 3.7511
Phụ lục 5.5.2. Kết quả kiểm định khác biệt biến hôn nhân
Independent Samples Test Group Statistics
COMO
Levene's Test for
Equality of Variances
t-test for Equality of Means Tình
trạng
hôn
nhân
N
Mean
F Sig. t df
Sig. (2-
tailed)
Equal variances
assumed 112.452 .000 10.445 1000 .000
Đã có
gia đình
598 3.7110
Equal variances
not assumed 9.823 678.901 .000
Độc
thân
404 3.1936
COMP
Equal variances
assumed
17.311 .000 6.279 1000 .000 Đã có
gia đình
598 3.7495
Equal variances
not assumed 6.148 800.153 .000
Độc
thân
404 3.4990
174
Phụ lục 5.5.3. Kết quả kiểm định khác biệt biến trình độ học vấn
Independent Samples Test Group Statistics
COMO
Levene's Test for
Equality of Variances
t-test for Equality of Means
Học vấn
N
Mean
F Sig. t df
Sig. (2-
tailed)
Equal variances
assumed
8.734 .003 3.485 1000 .001
Đại học
(trở lên) 667 3.5652
Equal variances
not assumed
3.317 588.126 .001
Cao
đẳng, tc
335 3.3773
COMP
Equal variances
assumed
14.595 .000 4.220 1000 .000
Đại học
(trở lên) 667 3.7076
Equal variances
not assumed
4.372 735.857 .000
Cao
đẳng, tc
335 3.5307
Phụ lục 5.5.4. Kết quả kiểm định khác biệt biến thu nhập
Independent Samples Test Group Statistics
COMO
Levene's Test for
Equality of Variances
t-test for Equality of
Means
Thu nhập
N
Mean
F Sig. t df
Sig. (2-
tailed)
Equal variances
assumed
12.536 .000 4.219 1000 .000 10M trở lên 424 3.6274
Equal variances
not assumed
4.287 959.115 .000 Dưới 10M 578 3.4107
COMP
Equal variances
assumed
1.296 .255 2.237 1000 .026 10M trở lên 424 3.7005
Equal variances
not assumed
2.209 867.656 .027 Dưới 10M 578 3.6104

File đính kèm:

luan_an_anh_huong_cua_van_hoa_doanh_nghiep_den_cam_ket_gan_b.pdf
LA_TruongHoangLam_E.docx
LA_TruongHoangLam_Sum.pdf
LA_TruongHoangLam_TT.pdf
LA_TruongHoangLam_V.docx